Veelgestelde vragen

Op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) staat wat u aan pensioen hebt opgebouwd bij ons pensioenfonds. Voor uzelf en voor uw eventuele partner en kinderen. Alle pensioenfondsen en verzekeraars gebruiken hetzelfde model voor het pensioenoverzicht. Hebt u een partner? Dan kunt u gemakkelijk uw pensioenoverzicht met dat van uw partner vergelijken.

Op het pensioenoverzicht ziet u wat u tot januari dit jaar aan pensioen hebt opgebouwd bij ons fonds. Wijzigingen per 1 januari van dit jaar staan niet in het pensioenoverzicht van dit jaar, maar in het pensioenoverzicht van volgend jaar.

Verder vindt u de volgende informatie terug op het pensioenoverzicht:

• de basisgegevens van u en eventueel uw partner
• informatie over het door u opgebouwde pensioen
• factor A voor uw belastingaangifte

• Werknemers die nu pensioen opbouwen bij ons ontvangen dit overzicht elk jaar. 
• Ook gepensioneerden ontvangen dit overzicht elk jaar.
• Oud-werknemers die hun pensioen bij ons hebben laten staan toen ze uit dienst gingen, ontvangen dit overzicht minimaal elke 5 jaar. Online is er elk jaar een nieuw pensioenoverzicht beschikbaar. 

Klopt er iets niet? Neem dan contact met ons op. Als u wijzigingen hebt doorgegeven na 1 januari van dit jaar, dan komen deze wijzigingen in het pensioenoverzicht van het volgende jaar te staan. Deze wijzigingen hebben dan namelijk nog geen invloed op uw pensioen van het afgelopen jaar.

Factor A is een formele naam voor de toename van uw pensioen in een kalenderjaar. Het bedrag factor A is belangrijk als u nog niet met pensioen bent en zelf bijspaart voor extra pensioen.

Factor A geeft de fiscale ruimte aan. Dit bedrag gebruikt u bij uw belastingaangifte. U moet voor uw aangifte van bijvoorbeeld 2021 de factor A van 2020 gebruiken. U leest meer over de factor A in de toelichting op de laatste bladzijde van uw pensioenoverzicht

Er komen straks twee regelingen. Dat zijn allebei zogenaamde ‘premieregelingen’. Daarin staan geen afspraken over de hoogte van uw pensioen, maar over het geld dat uw werkgever en u betalen (of betaald hebben) voor uw pensioen.

Welke regeling wij krijgen, is nu nog niet bekend. De sociale partners kiezen een van de twee varianten voor 1 januari 2025.

1. Gezamenlijke pensioenpot
Ofwel de solidaire premieregeling. We beleggen het pensioengeld samen in één gezamenlijke pensioenpot. Daaruit betalen we de pensioenen. We reserveren ook geld in een buffer. Daarmee vangen we financiële tegenvallers op, bijvoorbeeld als het slechter gaat met de beleggingen. De vakbonden en werkgevers bepalen hoe we mee- en tegenvallers verdelen onder iedereen die bij ons fonds een pensioen heeft staan. Elk jaar berekenen we wat uw deel van de gezamenlijke pensioenpot is. Zo maken we een inschatting van uw pensioen straks. Die inschatting zal ieder jaar anders zijn.

Hoe ziet de buffer eruit?
Het fondsbestuur, vakbonden en werkgevers beslissen:
- hoeveel we inleggen (maximaal 10% van de premie plus 10% van de winst met beleggen dat overblijft als de andere verplichten zijn verrekend);
- wanneer we uitkeren uit de buffer
- aan wie we uitkeren uit de buffer.

2.  Uw eigen pensioenpot
Ofwel de flexibele premieregeling. Ook in deze variant beleggen wij het pensioengeld. Maar u bouwt uw pensioenkapitaal op in uw eigen pensioenpot. We nemen meer risico met beleggen als u jong bent en nog ver van uw pensioen afstaat. Zo neemt de kans op een hoger pensioen toe. Als u ouder wordt en dichter bij uw pensioen komt, nemen we minder risico met beleggen. Daardoor verandert er niet veel meer aan uw pensioen vlak voordat u met pensioen gaat. In deze variant is er standaard geen buffer. Het kan wel zijn dat er eentje komt, maar dat moet niet.

Welke regeling het ook wordt, straks vervalt de dekkingsgraad als graadmeter voor hoe ons fonds er financieel voor staat.

Als u gepensioneerd bent, verandert uw pensioenuitkering ook. We kijken ieder jaar:

• hoeveel geld er voor u in de pensioenpot zit;
• hoe de economie het naar verwachting de komende jaren gaat doen;
• hoe oud mensen gemiddeld worden. Hoe langer mensen leven, hoe langer mensen pensioen krijgen.
     

We rekenen uw (deel van de) pensioenpot elk jaar om naar een pensioen. Omdat het bedrag in de pot wisselt, gaat ook de uitkomst van die berekening elk jaar omhoog of omlaag. Uw pensioen schommelt dus ieder jaar. Wel proberen we die schommelingen zo klein mogelijk te houden.

Om over te gaan van het huidige stelsel naar het nieuwe stelsel moeten de  vakbonden en werkgever een plan maken. Daarin staat bijvoorbeeld:

• of ze kiezen voor een regeling met een gezamenlijke of individuele pensioenpot;
• hoe ze de opgebouwde pensioenen van dat moment willen omzetten in het nieuwe pensioen;
• hoe ze groepen compenseren die anders minder pensioen zouden krijgen (veertigers en vijftigers)
     

Het Verantwoordingsorgaan krijgt meer zeggenschap.

Nee, want voorlopig verandert uw pensioenregeling niet.

Wel is het straks nóg belangrijker dat u regelmatig uw pensioen checkt, want de hoogte van uw pensioen wordt minder zeker.

• Wilt u weten hoeveel pensioen u bij ons hebt opgebouwd? Check uw pensioen.
• Wilt u weten wat uw totale inkomen – uw pensioen én uw AOW – straks is? Kijk dan op mijnpensioenoverzicht.nl.
     

Krijgt u al pensioen? Dan verandert er voor u voorlopig niets.

Minister Koolmees wil graag tijdelijk andere regels voor wanneer wij de pensioenen mogen verhogen of moeten verlagen. Deze regels zouden gelden vanaf het moment dat de nieuwe wet er is (in 2023) tot het moment dat onze pensioenregeling is aangepast (uiterlijk 2027).

In de overgangsperiode
Tussen 2023 en uiterlijk 2027:

- hoeven we de pensioenen minder snel te verlagen dan volgens de huidige regels, en
- mogen we de pensioenen sneller verhogen dan volgens de huidige regels.

Andere regels verhoging pensioen
Een pensioen verhogen mag nu als onze beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110%. Volgens de overgangsregels wordt dat 105%. Dat is positief. Deze grens kunnen wij eerder halen. Minister Koolmees kijkt of die grens van 105% ook al in 2022 kan gelden. Hier staat meer informatie over de verschillende dekkingsgraden en onze financiële positie.

Andere regels verlaging pensioen
Een pensioen verlagen moet nu als onze dekkingsgraad lager is dan zo’n 104%. Volgens de overgangsregels wordt dat 90%. Als we onze pensioenregeling veranderen (uiterlijk in 2027) moet de dekkingsgraad minimaal 95% zijn. Duikt hij voor die tijd onder de 90%? Dan moeten we de pensioenen verlagen.

Dat is een levensbewijs. Hiermee bewijst u dus dat u in leven bent. U hebt een Attestatie de vita nodig omdat u in het buitenland woont en pensioen van ons krijgt of binnenkort van ons gaat krijgen. De Attestatie de vita is opgesteld in het Nederlands, Duits, Engels en Spaans. Het is niet mogelijk om de Attestatie de vita in een andere taal te ontvangen.

U ontvangt van ons jaarlijks het verzoek om de Attestatie de vita in te laten vullen. Dit verzoek ontvangt u per brief of per e-mail, afhankelijk van uw voorkeur. De Attestatie de vita laat u invullen en ondertekenen door een plaatselijke autoriteit. Vervolgens stuurt u de Attestatie de vita naar ons terug via Mijn Pensioencijfers, e-mail of post. Ontvangt u geen jaarlijks verzoek van ons? Dan krijgen wij de informatie via de Sociale Verzekeringsbank, en hoeft u niets te doen.

Om te bewijzen dat u nog in leven bent, stuurt u de Attestatie de vita binnen 6 weken na dagtekening aan ons op. Als wij de Attestatie de vita na 6 weken niet hebben ontvangen, krijgt u een herinnering. Stuurt u deze niet binnen 6 weken naar ons terug? Dan blokkeren wij uw pensioen van ons fonds.

Overlijdt u? Dan moeten uw nabestaanden dit aan ons doorgeven met een overlijdensbewijs. Wij informeren uw nabestaanden dan over de gevolgen voor uw pensioen.