De nieuwe regels voor pensioen

• Voor veel werknemers is niet duidelijk hoeveel ze voor hun pensioen betalen en hoeveel ze opbouwen. Met de nieuwe pensioenregeling bouwt iedereen pensioen op via een premieregeling. Dan staat vast hoeveel u en uw werkgever inleggen voor uw pensioenopbouw.
• De arbeidsmarkt verandert, werknemers wisselen steeds vaker van baan en de huidige regels voor pensioen passen daar niet meer bij.
• Een verhoging van de pensioenuitkeringen in het huidige stelsel is afhankelijk van complexe factoren, zoals rekenrente en dekkingsgraad. Als de rente langere tijd laag is, moeten we in het huidige stelsel veel geld in kas houden. De pensioenen laten meestijgen met de prijzen is dan moeilijk of niet mogelijk. 

De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Wat er anders is, hebben we voor u op een rij gezet. U kunt ook de animatie bekijken die uitleg geeft over de nieuwe regeling.

Klik hier voor een overzicht van wat er verandert en om de animatie te bekijken.

Een aantal kenmerken van de regeling blijven gelijk aan de regeling die geldt tot het moment dat we overgaan naar de nieuwe regeling. Deze kenmerken hebben we voor u op een rij gezet.

In een solidaire premieregeling staan afspraken over de inleg voor uw pensioen. Die inleg is het geld dat u samen met uw werkgever opzij zet voor uw pensioen. We noemen die inleg de premie. In de nieuwe regeling staat de hoogte van uw pensioen niet vast.

We beleggen het geld voor de pensioenen als één geheel. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen. Hoe ouder u wordt, hoe minder risicovol we voor u beleggen. Hierdoor blijft uw pensioen zo stabiel mogelijk.

Er gaat geld naar een solidariteitsreserve. Het fonds kan deze reserve gebruiken om de pensioenen van de pensioengerechtigden zo stabiel mogelijk te houden. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaag gaan.

In de animatievideo leggen we het uit.

In de nieuwe pensioenregeling is nabestaandenpensioen verzekerd voor uw nabestaanden.

Partnerpensioen
Zolang u werkt en pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Cargill, zorgt die verzekering voor een levenslange uitkering voor uw partner. De uitkering bedraagt 30% van uw laatstgenoten pensioengevend salaris.

Het partnerpensioen is een verzekering. Gaat u uit dienst en hebt u een nieuwe baan met een pensioenregeling bij een ander fonds? Dan stopt de verzekering voor overlijden bij Pensioenfonds Cargill automatisch. U bent dan verzekerd voor nabestaandenpensioen bij overlijden bij uw nieuwe pensioenfonds.
Gaat u uit dienst? Dan loopt deze verzekering 6 maanden door. U kunt er daarna voor kiezen om deze verzekering zelf voor eigen rekening voort te zetten.
Wordt u werkloos? Dan loopt deze verzekering 3 maanden door.

Wezenpensioen
Zolang u werkt en pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Cargill, zorgt de verzekering voor een uitkering voor uw kinderen. Kinderen hebben recht op een wezenpensioen tot de leeftijd van 25 jaar als u overlijdt vóór uw pensioendatum. Zij krijgen (per wees) 20% van uw laatstgenoten pensioengevend salaris. Zijn beide ouders overleden, dan is het percentage 40%.

Nabestaandenpensioen uit huidige regeling gaat mee naar nieuwe regeling

Hebt u in de huidige pensioenregeling een nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan wordt de waarde van dit nabestaandenpensioen omgezet in pensioen voor uw nabestaanden volgens de nieuwe pensioenregeling. U raakt dit pensioen dus niet kwijt door de omzetting.

Als u arbeidsongeschikt raakt, dan blijft u pensioen opbouwen. Maar u legt er zelf niet meer voor in. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan legt u voor het deel dat u nog werkt bij een aangesloten werkgever wel zelf geld in voor uw pensioen. Dit doet u samen met uw werkgever.