Wat is de compensatieregeling?

Nieuwe regels voor pensioen: U heeft misschien op recht op compensatie als:

• u tussen 33 en 68 jaar bent op 1 juli 2027 en
• op 1 juli 2027 via uw werk pensioen bij ons opbouwt.

Waarom compensatie?

In de nieuwe pensioenregeling is de inleg voor het pensioen voor iedereen hetzelfde. Hierdoor kan het zijn dat u minder pensioen opbouwt dan in de huidige regeling. Om dit verschil goed te maken, is er compensatie.

Let op: gaat u uit dienst*, (vervroegd) met pensioen, minder werken of neemt u (on)betaald verlof op voordat we overstappen naar de nieuwe regeling? Dan krijgt u misschien minder of helemaal geen compensatie. Kijk in het Transitieplan hoofdstuk 7* voor meer informatie.

*Krijgt u een nieuwe baan? Dan heeft u misschien recht op compensatie bij uw nieuwe werkgever. Kijk hiervoor op de website van het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.

* Let op: de transitiedatum is gewijzigd naar 1 juli 2027.

Hoeveel compensatie

Of en hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van het verschil tussen uw pensioenopbouw in de huidige regeling en de verwachte opbouw in de nieuwe regeling, uw pensioengrondslag (het deel van het jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioen), de rente en de financiële situatie op 1 juli 2027. Bij de overstap op 1 juli 2027 berekenen we hoeveel fondsvermogen er is om dit compenseren.

In het najaar van 2026 ontvangt u een 1ste berekening. Dit is een inschatting van uw pensioen volgens de nieuwe regeling. Na de overstap volgt een 2de, definitieve berekening waarin u precies ziet of u compensatie krijgt en hoeveel.