Na onze overstap op 1 januari 2026 naar De Nationale APF, waarbij niets aan de pensioenregeling verandert, volgt er nog een overstap. Want op 1 januari 2027 wordt een nieuwe, gewijzigde pensioenregeling van kracht. Dat is nodig omdat de wetgeving over pensioenen in Nederland is veranderd.
Het proces
De nieuwe pensioenregeling is door Cargill, de vakbonden en de Centrale ondernemingsraad opgesteld. Zij hebben de afspraken hierover vastgelegd in het zogenoemde transitieplan.
Pensioenfonds Cargill heeft op basis van dit transitieplan een implementatieplan opgesteld waarin alle aspecten van de nieuwe regeling in detail worden behandeld. Over dit implementatieplan hebben het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht van Pensioenfonds Cargill een positieve opinie gegeven. Vervolgens heeft Pensioenfonds Cargill het implementatieplan overgedragen aan De Nationale APF. Zij zullen zorgen voor indiening van het implementatieplan bij De Nederlandsche Bank, die toestemming moet geven. Als alles goed verloopt, wordt de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027 van kracht.
Zo verdelen wij straks het pensioenvermogen
Op 1 januari 2027 wordt een nieuwe, gewijzigde pensioenregeling van kracht. Dat is nodig omdat de wetgeving over pensioenen in Nederland is veranderd. Een belangrijk element hierbij is het pensioenvermogen. In de nieuwe pensioenregeling wordt het totale pensioenvermogen van het fonds verdeeld in individuele pensioenvermogens voor de deelnemers, plus een aantal gezamenlijke reserves.
Die verdeling moet op een eerlijke, evenwichtige manier plaatsvinden: iedere deelnemer moet krijgen waar hij recht op heeft en groepen deelnemers mogen niet worden bevoordeeld of benadeeld ten koste of ten gunste van andere groepen deelnemers.
De volgende video laat zien hoe het omzetten van pensioen in het algemeen werkt. Maar let op: elk pensioenfonds vult de verdeling in op basis van de specifieke omstandigheden van dat fonds. Zo ook Pensioenfonds Cargill: U leest onder de video hoe de verdeling van het pensioenvermogen bij ons fonds zal plaatsvinden.
Hoe wordt het pensioenvermogen bij Pensioenfonds Cargill verdeeld?
Op 1 januari 2027 gebeurt bij ons fonds het volgende:
- Iedere deelnemer van ons fonds krijgt vanuit het totale pensioenvermogen van het fonds een persoonlijk pensioenvermogen. Het pensioen dat u in de oude pensioenregeling hebt opgebouwd, zetten we om in een persoonlijk pensioenvermogen in de nieuwe regeling. Zo zorgen we ervoor dat het eindpunt van de oude pensioenregeling gelijk is aan het startpunt van de nieuwe pensioenregeling.
- We gebruiken ongeveer 3% van het totale pensioenvermogen voor het minimaal vereist eigen vermogen en een reserve voor onvoorziene kosten.
- We gebruiken maximaal 3% van het totale pensioenvermogen om een solidariteitsreserve te vormen. Hiermee kunnen we in de toekomst de pensioenuitkeringen (deels) aanvullen als het tegenzit met de beleggingsresultaten. Zo verkleinen we de kans dat we in de toekomst de pensioenuitkeringen moeten verlagen (maar die kans bestaat wel, net als in de oude pensioenregeling).
- We gebruiken maximaal 2% van het totale pensioenvermogen om een compensatiereserve te vormen. Die wordt gebruikt om deelnemers te compenseren die er in de toekomst in de nieuwe regeling op achteruitgaan ten opzichte van de oude regeling. Dit heeft voornamelijk te maken met de nieuwe manier van vaststelling van de pensioenpremie te maken. Ook werkgever Cargill draagt aan deze compensatiereserve bij.
- We gebruiken maximaal 2% van het totale pensioenvermogen om bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling een deel van de gemiste indexaties in het verleden te kunnen inhalen. Aan diegenen die in het verleden indexaties gemist hebben wordt dan bij de overgang naar de nieuwe regeling een stukje extra persoonlijk pensioenvermogen toegekend.
Let op: dit is een indicatieve uitleg, u kunt hieraan geen rechten verlenen
Is er na deze stappen nog vermogen over?
Om de boven beschreven stappen voor de verdeling van het totale pensioenfondsvermogen maximaal te kunnen uitvoeren hebben we op 1 januari 2027 een dekkingsgraad van ongeveer 119% of hoger nodig. We kunnen dan ook een extra bedrag toevoegen aan de persoonlijke pensioenvermogens van alle deelnemers. De pensioenen gaan dan omhoog.
Als de dekkingsgraad van ons fonds op 1 januari 2027 lager is dan 119%, kunnen de boven omschreven stappen deels worden uitgevoerd en kan er minder of niets extra aan de persoonlijke pensioenvermogens van alle deelnemers worden toegevoegd. De pensioenen gaan dan minder of niet omhoog.
Pas als de dekkingsgraad lager is dan 103% dan zouden we de pensioenen moeten verlagen. Maar we hebben met de sociale partners van Cargill afgesproken dat dan de overgang in principe niet plaatsvindt.