Sommige veranderingen in uw werk of privéleven hebben invloed op de compensatie. Komt u in aanmerking voor compensatie en krijgt u te maken met onderstaande veranderingen? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw pensioen.

Veranderingen in werk

Uit dienst

Gaat u uit dienst voor 1 juli 2027, dan komt u niet meer in aanmerking voor compensatie bij ons fonds.

Meer of minder werken en/of salariswijziging

We berekenen de compensatie onder andere over het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Gaat u voor 1 juli 2027 meer of minder werken? Dan gaat het salaris waarover u pensioen opbouwt mogelijk ook omhoog of omlaag. Dit kan invloed hebben op de hoogte van de compensatie.

Arbeidsongeschiktheid

Bij arbeidsongeschiktheid bouwt u mogelijk (gedeeltelijk) premievrij pensioen op. Een wijziging in uw arbeidsongeschiktheidspercentage vóór 1 juli 2027 kan invloed hebben op de hoogte van de compensatie. U krijgt alleen compensatie over het deel waarover u (premievrij) pensioen opbouwt.

Nieuwe baan bij andere werkgever

Wisselt u voor 1 juli 2027 van baan en werkgever, dan stopt ook de pensioenopbouw bij ons fonds. U hebt dan geen recht meer op compensatie bij ons fonds. U gaat dan pensioen opbouwen via uw nieuwe werkgever. Of u via uw nieuwe pensioenfonds recht hebt op compensatie is afhankelijk van de gemaakte afspraken en de datum van overstap van uw nieuwe pensioenfonds naar de nieuwe regeling.

Is uw nieuwe pensioenfonds al over naar de nieuwe regeling? Dan hebt u daar hoogstwaarschijnlijk geen recht meer op compensatie. Vraag bij uw nieuwe fonds naar de voorwaarden voor compensatie.

Als de datum van overstap in de toekomst ligt, hebt u daar mogelijk recht op compensatie. Zie daarvoor het transitieplan van uw nieuwe pensioenfonds.

Waardeoverdracht

U kunt ervoor kiezen om uw pensioen van ons fonds mee te nemen naar uw nieuwe fonds. Dit heet waardeoverdracht. Door de nieuwe regels voor pensioen is waardeoverdracht alleen mogelijk als uw huidige en nieuwe fonds onder dezelfde regels vallen. Is waardeoverdracht mogelijk? Controleer of dit gunstig is voor u. Een waardeoverdracht gaat automatisch als uw pensioen lager is dan €632,63 (2026). Door de nieuwe regels voor pensioen kan waardeoverdracht langer duren. Lees meer over waardeoverdracht.

Met pensioen voor de overstap naar de nieuwe regeling

Gaat u met pensioen voor 1 juli 2027? Dan bouwt u geen pensioen meer op, maar krijgt u pensioen. U kunt kijken of het voor u gunstig is om na 1 juli 2027 met pensioen te gaan om toch in aanmerking te komen voor compensatie. 

In deeltijd met pensioen voor de overstap naar de nieuwe regeling

Gaat u voor 1 juli 2027 in deeltijd met pensioen? Dan krijgt u alleen nog compensatie voor het deel dat u nog wel pensioen opbouwt. U kunt kijken of het voor u gunstig is om na 1 juli 2027 in deeltijd met pensioen te gaan om toch in aanmerking te komen voor compensatie.

Verwachte compensatie

U komt in aanmerking voor compensatie als u:

  • tussen 33 en 68 jaar bent op 1 juli 2027 en
  • op 1 juli 2027 via uw werk pensioen bij ons opbouwt.

De afspraken over de compensatie zijn gemaakt door de sociale partners. Deze afspraken staan in het transitieplan, hoofdstuk 7. In bijlage 4 ziet u een tabel met hoeveel compensatie er is afgesproken per geboortejaar. In het transitieplan noemen we deze tabel de compensatiestaffel. Let op; in het transitieplan staat de datum van overstap (berekeningsdatum op 1 januari 2027. De verwachte overstap is verplaatst naar 1 juli 2027.

De compensatie is een percentage van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het bedrag waarover u pensioen opbouwt. U bouwt niet over uw hele bruto jaarsalaris pensioen op omdat u ook later AOW van de overheid ontvangt. Het bedrag waarover u geen pensioen opbouwt, noemen we franchise. Het bedrag waar u pensioen over opbouwt ziet er als volgt uit:

Bruto jaarsalaris - franchise = pensioengrondslag

De franchise voor uw kring is €19.172 (2026). Dit vindt u ook terug in de kerncijfers.

Op basis van bovenstaand rekenvoorbeeld kunt u met uw eigen gegevens de verwachte compensatie inschatten. Hoeveel geld er werkelijk beschikbaar is voor de compensatie weten we pas op het moment van de overstap. Dit is afhankelijk van onze financiële positie op dat moment. De percentages in deze tabel zijn een indicatie en kunnen anders zijn op het moment van de overstap.

Rekenvoorbeeld compensatie

Gegevens voorbeeld persoon:

  • Geboortejaar: 1976
  • Bruto jaarsalaris: € 50.000,-
  • Fulltime dienstverband
  • Compensatie volgens de compensatiestaffel: 13,17% *

Berekening

Pensioengrondslag = (€ 50.000,- (bruto jaarsalaris) - € 19.172,- (franchise)) = €30.828,-. 
Compensatie = 13,17%* van de pensioengrondslag = € 4.060,-.

De totale compensatie in dit voorbeeld bedraagt € 4.060,-. De compensatie in dit voorbeeld bedraagt € 4.060 per jaar. Dit bedrag voegen we ieder jaar toe aan uw kapitaal voor pensioen, gedurende maximaal 10 jaar. Heeft u minder dan 10 jaar tot uw 68-jarige pensioenleeftijd of gaat u eerder uit dienst? Dan voegen we dit bedrag jaarlijks toe tot aan uw pensioenleeftijd of uitdiensttreding.

*Let op: De weergegeven percentages in de compensatietabel zijn een indicatie en kunnen anders zijn op het moment van de overstap.

Verandering in uw privé leven

Scheiden

Gaat u scheiden? Houd dan met het volgende rekening:

  • Gaat u uit elkaar voor 1 juli 2027? Dan zit de compensatie niet in de verdeling van het ouderdomspensioen. Uw ex-partner deelt mee in het pensioen waar nog geen compensatie in is verwerkt.
  • Gaat u uit elkaar na 1 juli 2027? Dan zit de compensatie (als u daarvoor in aanmerking komt) al in de verdeling van het ouderdomspensioen. Uw ex-partner deelt dan mee in het pensioen waar de compensatie al aan is toegevoegd.

Meer info

Lees meer over compensatie op de pagina over de nieuwe regels voor pensioen.